有人建议疫情结束后取消每周双休改单休，可以实现吗？看法律规定
位置：首页 > 好文章 > 法律 时间:2020-03-01
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由于新冠病毒疫情的爆发，让人们的生产生活受到了很大影响。由于疫情防控的需要，国家首先是延长了三天春节假期，很多地区又要求企业延迟复工复产。现在仍然有不少中小企业没有复工复产呢。 停工停产状态的企业，一般是需要安排职工待岗。如果要解除劳动者反而要额外支付一个月的工资，另外还有经济补偿金更亏本。待岗期间不超过一个月的，应当正常支付工资。从2月3日结束春节假期到2月29日，很多企业至少安排职工待岗20天了。 如果说企业要求职工这一段时间不是待岗，而是强制调休，等待生产经营恢复正常以后，每周工作六天休息一天，也就是双休改为单休，可不可以呢？ 双休改单休的起源最初提出这个建议来的，实际上是教育部门。四川、广东、山东、陕西等很多地区的教育部门明确中小学因延迟开学耽误的教学时间，可以通过调整周末和暑假等方式补齐。 这一点对于老师来说，虽然很辛苦，但是完全没有问题。毕竟现阶段的老师多数也是属于在家待岗状态，工资都是按月发放的，寒暑假也是正常发放工资。毕竟寒暑假的时间规定是教育部门做出的，国家可以通过调整规章制度进行修改，这些都是没有障碍的。 企业可以调休吗？关于企业，我们要看《劳动法》的规定。根据劳动法第44条，第2项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 这一补休并没有明确的法律规定。企业既可以事先安排职工休假，又可以事后安排职工休假，只要把工作的时间补上，是完全没有问题的。而且一些灵活的企业更是允许职工在经营情况允许的情况下，自由选择补休时间。 关于补休的规定，是可以通过企业内部规章制度来解决的。所以，企业可以安排职工双休改单休，但是还是要限于“调休”这一制度。 不过，双休改“不休”可是不允许的。有的单位想把调休的时间补得快一些，每周补两天可不可以？这是不可以的，必须每周要保障职工休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周40小时。职工实际上每日工作时间不超过8小时也可以，比如说每天工作7小时，周六再工作5小时，也是没有违反规定的。 现在很多企业的正常工作时间都是每周干六天，但是只要保证40小时工作制就可以了。只要脱离工作岗位的吃饭、休息时间都不算工作时间的。 所以说，企业可以在复工后对职工前期休假进行调休，但是企业必须要保障安排职工调休的时间正常发放工资的。 其实，最优的选择还是首先扣减当年的带薪年休假，然后再进行调休。这一方面企业是有权力的。 其他机关事业单位呢？机关事业单位多数都在二月三日恢复正常上班了。而且由于疫情防控的需要，机关事业单位职工、国有企业职工、社区工作人员和广大志愿者，都牺牲了周末假期，帮助政府进行疫情防控工作。武汉帮助政府防控的人群达到了11万多人，各地支援武汉的一线医务人员也接近4万人。他们肯定是不需要双休改单休的。 国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，也明确规定机关和事业单位周六和周日为休息日的。 所以，有时候工作岗位也意味着责任。 总体来看，企业确实可以通过调休的方式将前期安排职工待岗休假的时间，通过缩短周末休息日的方式补上。但前提是，前期不上班要给职工正常发工资啊。 (浏览：次) |
