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年薪几十万的领导要求月薪一两千的员工有奉献精神,是什么心理?

年薪几十万的领导要求月薪一两千的员工有奉献精神,是什么心理?W5x21便民网

很多人说,理想、大局观、奉献精神是上层建筑,根本不属于刚刚解决温饱阶层人们的。这句话听上去有点极端,但是,当我们细细思考的时候会发现,这真的是一个当下社会的精髓总结,饭都吃不饱了,还谈什么理想,还谈什么奉献精神呢?现实情况却总是很打脸,职场中,总是会有一些年薪几十万的领导要求自己的下属要有大局观,要有奉献精神,还要有理想。而这些下属却只有一两千块的月薪,过着不饥不饱的生活,还要干着牛马不如的工作,操着卖白粉的心,那么,这些颐指气使的领导到底是一种怎样的心理呢?W5x21便民网

年薪几十万的领导要求月薪一两千的员工有奉献精神,是什么心理?

施舍心理很多领导自己年薪几十万,过着举手投足大气的生活,优渥的物质条件和环境让他们忘乎所以,也造就了他们一副高高在上的姿态,最后呈现出一种说一不二的高姿态。也就是员工不论谁都要无条件的服从自己,否则就是忤逆。在他们意识里,员工的月薪是他们掌管,员工是依靠他们吃饭的,他就是施舍者,是他们的救世主。但是,他们恰恰忘记了,员工的微薄的月薪其实是自己辛苦工作而来的,并不是谁的施舍,他们也是凭自己的能力在养家糊口。W5x21便民网

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奴役心理另一方面,这样的领导根本没有同理心,他们从来不会站在员工的角度想问题。所以,在一定时候,他们会要求月薪只有一两千元的员工要讲大局,要为了工作和大局思想牺牲自己的时间,奉献自我。追溯到领导的心理源头就是,他们的奴役心理在作怪。所谓的奴役心理,就是指站在较高位置和岗位的人,对下级毫无保留的利用和搜刮。当然,这个奴役不仅仅是指毫无底线的利用员工的劳力、体力,还包含了奴役员工的心理。让很少月薪的员工有奉献精神这个本身就是在掠夺员工的精神领地。这种奴役心理大概是奴隶社会遗留下来的一种形式性的心理,在社会高层被完整而完美的保留了下来。而有的员工出于面子,或者是因为领导平时对自己态度还可以的情况,会委曲求全。但是时间久了,谁也不会傻傻的为了那点钱去奉献自己。W5x21便民网

年薪几十万的领导要求月薪一两千的员工有奉献精神,是什么心理?

全盘自我典型的站着说话不腰疼,他们只是站在自己的角度考虑问题,自我感受和体验大于一切的心理。曾经有个职场小故事,讲的是一个领导每月给员工5000块钱,却将大量的工作加给他,于是员工要求多加1000块钱的月薪,结果领导不乐意了,数落这个员工不尽心,没有大局观,没有奉献精神,只想要更多。结果,这个员工辞职了,后来这个领导又去招人,因为物价的上涨,新入职的员工还是新手起价就要7500元月薪,普遍的情况都是这样。于是,这个领导花着每个月7500元的月薪雇了一个什么都要学的新手,而他也没感觉到自己做的有何不周祥。这个小故事说明的就是一种全盘自我的心理,就是皆要服从他,否则你就是没有大局观,没有奉献精神的人,他们宁可接受自己的错误,花更多的钱来维护全盘自我,也不会接纳你的任何意见。年薪几十万的领导要求月薪一两千的员工有奉献精神、有大局观是什么心理?无外乎是这三种心理在作怪。W5x21便民网


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